2026年5月22日至24日，《中国人力资源开发》第十一届学术年会在我校召开。本次年会由中国人力资源开发研究会主办，中国科学技术大学科技商学院、管理学院，中国科学技术大学国际金融研究院以及《中国人力资源开发》杂志承办。大会以“‘十五五’时期人力资源开发的新使命与新路径”为主题，来自全国各高校、科研机构的专家学者、青年科研人员，以及国内知名企业家与人力资源管理从业者等500余人参会。

5月23日上午举行开幕式。中国科学技术大学党委常委、组织部部长、科技商学院、管理学院党委书记申成龙，中国人力资源开发研究会会长、《中国人力资源开发》主编欧晓理出席并致辞。申成龙部长对与会嘉宾表示热烈欢迎，强调本次会议对推动学术交流、促进学科发展的重要意义，并预祝会议取得圆满成功。欧晓理会长指出，2026年是“十五五”开局之年，我国人力资源开发面临新机遇与新挑战，希望与会嘉宾从“聚焦新使命、探索新路径、强化新担当”三个方面深入交流研讨，贡献真知灼见。会议由中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长、《中国人力资源开发》常务副主编胡继申主持。

年会期间，多场主题报告聚焦人工智能时代人力资源管理的前沿议题。华中科技大学龙立荣教授、同济大学罗瑾琏教授、武汉大学李燕萍教授、上海交通大学张新安教授、中国科学技术大学翁清雄教授，南京大学赵曙明教授、北京大学张志学教授、中国人民大学刘松博教授、西安交通大学李福荔教授、中央财经大学姚凯副教授等专家学者，先后围绕人智协同、数字化生产力、人力资源数据要素、机器学习方法测量管理研究概念、AI在人才测评中的应用、产教研融合、人力资源学科自主知识体系建设、学科服务国家战略、理论与实践融合、开放科学与顶刊研究等主题作报告。

本次年会设置30个分论坛，涵盖“AI与工作适应”“人机协作”“创造力”等专题，共有166篇论文进行报告交流，集中展示了人力资源管理、组织行为、劳动关系和数字化管理等领域的最新研究成果。会议还设置研究方法工作坊、研究选题工作坊和学术启航工作坊，围绕研究设计、论文选题、学术发表及青年学者成长等内容开展专题交流。

本届年会评选出优秀论文16篇、2025年度优秀审稿人20名、2025年度优秀论文5篇。在“编读面对面”环节，《中国人力资源开发》编辑部围绕期刊定位、栏目设置、选题方向、投稿规范及审稿流程与参会师生进行交流。青年学者论坛围绕课题申报、论文发表、人工智能与教学科研、资政研究等议题展开研讨。

闭幕式上，中国科学技术大学国际金融研究院副院长翁清雄代表承办方致辞，对会议的成功举办表示祝贺，感谢各方同仁的支持，希望进一步加强学科间的交流与合作。中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长、《中国人力资源开发》常务副主编胡继申总结指出，本次年会主题鲜明、交流充分、成果丰硕，取得圆满成功。

本次学术年会的成功举办，有力促进了“十五五”时期人力资源管理领域的学术交流与合作，为进一步推动中国人力资源管理研究与实践迈向更高水平、更高质量发展注入新动能。