为助力聘期制青年教师明晰职业发展方向、深入熟悉新管理办法，2025年7月10日下午，管理学院人才引进与服务办公室在第五教学楼5103教室召开管理学院、科技商学院人事政策宣贯会。围绕新出台的聘期制科研人员管理办法开展政策解读、系统介绍和问题梳理，管理学院、科技商学院60余名聘期制青年教师参会，会议由刘林冬教授主持。

会议开始，刘林冬介绍了人才引进与服务办公室的工作职责、业务范围及结合学院人才工作的整体规划，从宏观层面介绍了学院的人事情况以及未来人事工作的重点方向。他强调清晰把握这些宏观情况，有助于老师们更好地理解各项具体政策的出台背景和实施意义，并指出人才引进与服务办公室不仅为全院教职工提供全生命周期的人事管理与服务，还将致力于搭建学院与教师双向沟通的交流平台。

随后，人才引进与服务办公室副主任张博梳理了人才引进与服务办公室 2024 年至今的工作成果，从制度建设、人才引进、聘用考核、人事管理、评奖评优等维度展示了工作成效；随后聚焦新出台的聘期制科研人员管理办法，解读了聘期岗位介绍、岗位晋升、晋升路径、日常管理等内容。讲解过程中，张博通过清晰的逻辑梳理与鲜活的案例分析，将复杂政策条文转化为通俗易懂的实操指引，让在场老师对相关工作和政策有了更透彻的理解。

最后，会议进入答疑环节。聘期制青年老师们结合自身工作实际，围绕新聘期制科研人员管理办法的具体操作细节、职业发展可能遇到的瓶颈问题、聘期考核量化标准等踊跃提问。

此次人事政策宣贯会的成功举办，不仅搭建起政策解读与需求对接的高效桥梁，扫清了聘期制青年老师们在职业发展的政策障碍，更以精准服务激活了人才发展的内生动力。后续，人才引进与服务办公室将以此次会议为契机，持续深化政策服务，助力聘期制青年教师在清晰的制度框架下找准发展方向，共同为学院建设与发展贡献力量。