为加强青年创新人才理论武装，为管理学院、科技商学院未来发展夯实干部队伍、科技人才队伍基础，帮助青年教师尽快适应学校环境，实现在校的成长与职业发展，2024年9月27日下午，管理学院人才引进与服务办公室和青年理论学习小组在管理科研楼第二教室召开管理学院、科技商学院人事政策宣贯会。围绕聘期制青年教师管理工作实际开展政策解读、系统介绍和问题梳理，管理学院、科技商学院执行院长叶强，40余名聘期制青年教师参会，会议由刘林冬教授主持。

会议开始，刘林冬介绍了人才引进与服务办公室的工作职责、业务范围及学院人事工作的整体情况，他强调教学和服务工作在聘期制教师考核、晋升、评奖评优中的重要性，指出人才引进与服务办公室不仅为全院教职工提供全生命周期的人事管理与服务，还将致力于搭建学院与教师双向沟通的交流平台。

随后，人才引进与服务办公室行政副主任王红玉对聘期制科研人员晋升渠道与政策进行了解读，围绕晋升渠道、聘期制选聘等相关情况进行讲解。管理学院人事秘书王姗、杨斯予和科技商学院人事秘书李静雅分别就人才引进、聘期制日常管理、兼职工作规范及培训活动等相关情况，结合工作实际对管理学院、科技商学院人事政策进行了介绍，对涉及的文件进行了政策解读。此外，她们还详细介绍了未来半年内人事工作的具体计划和安排，旨在确保各项政策的顺利实施和执行。

最后，管理学院、科技商学院执行院长叶强对此次宣贯会议进行了总结并与聘期制青年教师进行交流。他指出管理学科在未来将迎来巨大的发展机遇。他鼓励青年教师要自信，敢于坚持自己独特的见解和想法，勇于与众不同。同时，他强调青年教师要认识到持续的研究创新和积极参与教学与行政支持服务的重要性，努力成为一名真正的教师。叶强院长还呼吁大家树立长远的目标和梦想，不断提升自我，为推进“建设中国特色，世界一流科技商学院”的战略愿景而努力奋斗。

本次人事政策宣贯会由管理学院人才引进与服务办公室主办、青年理论学习小组协办。此次会议为“校风传承月”院级特色活动，旨在贯彻落实党委教师工作部关于组织开展校风传承月活动的要求，践行校训精神，不断增进广大青年教师队伍对学校的情感认同，切实解决聘期制科研人员及新进教师的具体困难探索将学校文化精神融进日常工作，为推动学校高质量发展贡献一份力量。