12月7日，由中国科学技术大学管理学院校友会人力资源分会和安徽省人力资源经理人协会联合主办的“跨越：战略升维·组织重塑·人才破局”人力资源前瞻峰会，在中国科学技术大学国际金融研究院成功举办。来自制造、科技、金融、新能源等行业的400余名企业代表与人力资源管理者齐聚一堂，共同探讨在数字化与人工智能深刻变革的时代背景下，企业如何通过战略升维、组织重塑与人才破局实现高质量发展。

开幕：时代呼唤“跨越”，协同共创未来

峰会伊始，中国科学技术大学国际金融研究院副院长、中国科大组织与人力资源研究所所长翁清雄教授致辞。他指出，当前科技革命与产业变革加速演进，数字化与智能化正对组织管理与人力资源提出全新挑战与要求。在此背景下，加强学界与业界的深度对话与协同创新至关重要，双方应在管理理论研究、前沿人才培养与实践成果转化等方面深化合作，共同响应时代命题。

洞察：四位分享人，共论AI时代下的组织和人

本次峰会汇聚了来自战略、组织、人才与管理领域的四位专家，从不同维度进行了前沿分享。

一、凯洛格咨询集团创始人、法国里昂商学院管理实践教授王成，在《穿越AI时代的战略罗盘》报告中指出，人工智能正驱动企业战略范式革新。他强调，AI已从效率工具演进为驱动增长与业务重构的核心战略力量。企业需从规划、定位、能力与学习四个视角系统性升级战略，并借助“战略金字塔模型”，将战略意图有效转化为组织、人才、激励与流程的协同落地，最终实现从“规模型增长”向“价值型增长”的根本转变。

二、翁清雄在《人工智能在人才测评领域的应用研究》分享中，系统介绍了AI技术在人才评估领域的前沿应用。通过自然语言处理、多模态分析等手段，AI能够显著提升测评的效度与效率，降低主观偏差，使人才识别与流动管理更加科学精准。他结合案例展示了AI在能力素质分析、人格识别与情景模拟测评中的潜力，描绘了未来测评工具高维、高效、低成本的发展趋势。

三、新生代管理学家丛龙峰在《AI时代下，带领好自己》演讲中，以对HR同仁“今年过得好吗？”的真切关怀开篇，指出所有组织议题终须回归个体幸福。他结合自身经历反思，认为真正的成长始于“兑现天赋”，组织应助力每个人真诚面对并勇敢成就自我。在此基础上，他预见时代将加速组织向“液态化”、“平台化”演进，人与组织的关系将从雇佣转向共生合伙。最后，他强调“知行合一”的领导力本质——管理者须先活出道理，并为个体赋权、建信、增选择，如此，组织的未来才根植于每个“人”的充分实现与领导者的切身践行之中。

四、北京求是联合管理咨询有限责任公司创始人安林董事长，基于其多年的国企改革与大型企业咨询经验，阐述了《战略性人力资源管理新思维》。他强调，人力资源管理须突破传统职能定位，全面上升到战略层面。他系统梳理了“十五五”期间人力资源管理的新思维与新路径，呼吁HR管理者超越专业边界，真正成为业务发展的战略伙伴。

总结：凝聚共识，开启持续跨越新征程峰会最后，中国科学技术大学管理学院校友会人力资源分会会长江传群作总结致辞。她指出，本次峰会以“跨越”为主题，源于对数字化与智能革命双重浪潮下组织发展使命的深刻共识。她回顾了一年前同地举办的“AI时代人力资源管理变革”研讨会，指出持续的深耕为本次更宏大的思想“跨越”奠定了基础。江会长强调，校友会致力于构建“人的深度链接、智的强烈共鸣、行的同频共振”的生态，并通过“红专读书会”、“羽毛球俱乐部”等品牌活动促进校友全方位成长。她特别感谢安徽省人力资源经理人协会的鼎力支持，并期待双方以此为契机，持续探索中国人力资源管理的新方向、新方案与新生态。

本次峰会不仅提供了前瞻的理论洞察与实用的实践框架，也为学界、业界精英搭建了高质量的交流平台。活动进一步深化了中国科学技术大学管理学院与广大校友及企业界的联系，推动了理论研究、管理实践与人才培养的融合。中国科学技术大学管理学院校友会人力资源分会表示，未来将继续打造高水平交流平台，助力企业在数智化转型中实现组织能力与人才战略的全面升级。