9月20日至21日，中国科大管理学院校友会人力资源分会组织开展了为期两天的芜湖、当涂校友企业深度交流活动。来自合肥的18位人力资源领域校友专家先后赴马鞍山当涂县和芜湖市，通过实地参访、专题研讨和文体交流等多种形式，深入调研校友企业发展现状，共同探讨人力资源管理与产业创新深度融合的新模式。

聚焦现代农业发展解码乡村振兴人才战略

活动首日，合肥校友代表团来到位于马鞍山当涂县的安徽正崇禾生态农业养殖基地，这家由校友申学骏（MBA1306）创立的农业企业，正以其独特的经营模式在当地掀起一场农业产业化变革。

申学骏向代表团详细介绍了企业的发展历程。当涂县乌溪镇素有蟹苗第一村的美誉，拥有优质的水系资源和养殖传统，但长期面临经营分散、品牌缺失的发展困境。从中国科大MBA毕业后，申学骏运用所学的商业运营知识和人力资源管理经验，创新性地采用公司+农户的联合运营模式，将当地100余户养殖户组织起来，建立标准化养殖流程，共同打造蟹正鲜品牌。

“农业是个需要情怀的行业，”申学骏感慨道，“科大的学习经历让我深刻理解到，不仅要养好蟹，更要构建完整的产业链条。我们正在建设冷链物流体系，开发深加工产品，让当涂螃蟹走向全国市场。”这一理念不仅停留在宏观布局上，更落实到具体养殖环节中。“蟹正鲜”与鑫和实验室达成合作，引入复合微生物技术进行生态养殖。该实验室由中国科学院环境研究院参与共建并负责技术运行，通过科学投放有益微生物，显著改善水体环境，促进水草茂盛生长，从而增强螃蟹体质、提升品质。

代表团成员深入养殖基地，实地考察了从蟹苗培育到成蟹养殖的全流程，并就农业人才引进、乡村振兴背景下的人力资源管理等议题展开深入交流。申学骏校友强调：“科技是现代农业的核心竞争力。我们希望通过‘实验室+养殖户’的模式，推动当涂螃蟹养殖走向更健康、更可持续的道路。

深化合芜校友联动共商人才发展大计

第二日上午，代表团与中国科大芜湖校友会在芜湖市奥体中心联合举办羽毛球联谊活动，吸引两地30余名校友积极参与。芜湖校友会代表表示：“体育活动是凝聚校友的有效方式，我们计划将羽毛球活动常态化，并定期开展合芜两地体育交流，进一步增进互动合作。”

下午，代表团先后走访安徽新盟信息技术有限公司芜湖分公司与芜湖长三角信息智能创新研究院。

在安徽新盟信息技术有限公司芜湖分公司，总经理李庆坤（MBA1902）校友系统介绍了公司作为百度、小红书安徽区域核心代理的业务布局与服务优势。他提到，公司依托200余人专业团队，已为超3万家企业提供全链路数字营销解决方案，并现场展示了多个典型品牌合作案例。李庆坤表示，未来将持续深耕本地市场，助力企业实现数字化转型升级。

结合个人职业发展，李庆坤分享道：“从合肥业务经理到芜湖分公司负责人，这段经历对我而言如同二次创业。初到芜湖时，需从零组建团队、开拓业务，目前分公司已拥有十余名员工，年营业额近4000万元。在中国科大MBA所学的管理知识与实战方法，为我在业务拓展与团队管理中提供了重要支撑。”

针对企业发展中面临的人才挑战，人力资源分会会长江传群从专业角度建议：“新兴市场的人才引进可采取‘总部输送+本地招聘+高校合作’的多渠道策略，并配套建立系统化的培训与晋升机制，以增强人才吸引力与留存力。”

随后，代表团抵达芜湖长三角信息智能创新研究院，在黄皓峰博士的引导下参观了医学人工智能、大数据、工业智能、数字文创等实验室，重点考察了AI+工业互联网的应用成果。

在座谈交流中，研究院负责人分析了科研机构在高端人才引进与跨学科团队建设方面的现实难点。人力资源分会秘书长章杨介绍了校友会资源体系：“我们拥有200余名会员，其中包括60余位人力资源领域专家，可为企业提供人才寻访、管理咨询与培训开发等全方位支持。”汪言华副会长进一步提出共建“校友产学研协同平台”的倡议，得到研究院团队的积极响应。

此外，申学骏校友与黄皓峰博士还围绕芜湖文创产业中的水资源处理需求进行了专项探讨，为后续技术合作奠定了基础。

活动在热烈的氛围中圆满结束，校友们纷纷表示，这次活动不仅拓展了专业视野，更收获了宝贵的合作机遇。各方约定建立长效合作机制，共同推动人力资源管理与产业创新的深度融合。

本次参访活动通过实地考察、专题研讨和资源对接等多种形式，不仅深化了校友间的情谊联结，更实现了人力资源管理与产业实践的深度碰撞。中国科大管理学院校友会人力资源分会未来将继续发挥平台优势，定期组织此类跨区域、跨行业的校友交流活动，构建校友经济生态圈，为校友企业成长和区域经济发展注入持续动力。