1月12日上午，中国科大管院校友会苏州分会（后简称“苏州分会”）邀请到翁清雄教授在中国科大苏州研究院唯真楼分享“大数据时代的人才选拔”。近20家企事业单位人力资源部门相关负责人参与了交流和讨论。

翁清雄教授从人事决策的适合度和接受度出发，提出企业错误接受和错误拒绝的两种错误的人事决策，进而引申出人才测评对企业的价值：优化选拔配置人才，推动人才开发，提供决策依据。但实践中存在测评工具的选择、效度、信度问题导致测评结果与实际绩效背离。翁教授总结了常用的人才测评模块：一般性知识与工作知识模块、人格模块、情绪智力模块、兴趣模块、政治技能模块，并提出了人才测评的综合模型：想做（=一直想做（人格）*我喜欢做这个（兴趣）*身体允许）+会做（=情景判断（知识/经验）*行为策略（情景判断测验）*达成能力（评价中心））。随后翁教授重点介绍了情景判断测验和评价中心技术。大数据时代将助推人才选拔的高效性、精准性和最优化：人员数据全面动态，绩效信息更加透明，人岗实现动态匹配，基于大数据的决策。

本次分享会探论了大数据时代人才测评的现状和发展趋势，提供了人力资源研究者和管理者经验交流和思想碰撞的平台，通过理论与实践在校友会分享平台的结合实现了互相学习、互相促进、共同发展的目的。

中国科大管院校友会苏州分致力于打造中国科大苏州校友的信用平台和陪伴成长平台，其分享会会不定期针对企业管理实践中出现的热点难点问题邀请专家组织研讨、分享经验。