风和日丽的春日，中国科大管院校友会苏州分会（后简称“苏州分会”）邀请到了维苏威高级陶瓷中国有限公司人力资源副总裁顾顺钰与大家展开了一场“规划人生，顺势而为，告别中年危机”主题分享会。

顾顺钰是中国科大MBA03级校友，现为中国科大MBA特邀讲师，华东理工特邀企业导师，DDI认证讲师。她曾是一位业务领域做得很优秀的人才，偶然原因转入HR行业。其一颗好奇和学习的心、生命不止折腾不息的开放心态，践行自己和平台共同成长的理念，给与了HR这个岗位与众不同的职能和展示领域。无论是在跨国公司还是在并购国内民营企业的整合过程中，都能提供其特有的价值。任职期间，遇到国际经济环境变化时能给与高层建议并配合公司稳住员工队伍，调整组织架构和管理层，修正激励方案，抓住市场机遇，使公司能在屡次的经济危机环境中逆市上扬，并取得不俗的业务增长。

顾顺钰在中国和海外各国多次参与或领导企业创立、合资购并，下属企业搬迁关闭等工作，对于高管的选拔、领导力的培养等诸多战略和战术结合的工作，有着深入的理解和丰富的实战经验。

在遇到国际经济环境变化的过程中能提出并实施各项建议，无论08年，12年还是18年这样的低谷年份，都能帮助公司取得良好的业务增长。

分享会首先讨论了中年危机，人到中年后期，因工作变化，自身的兴趣缺乏，由原来的紧张忙碌变得无事可做，活动范围缩小，社会地位下降，使他们感到内心空虚所导致。顾师姐从生涯规划的自我觉察、持续成长和生涯管理PDCA等三个要素展开，通过一个个案例分享和互动的方式，抽丝剥茧地对所谓的危机进行了剖析，带领大家觉察自我，发现自己的优势，保持一颗学习的心，不要被智商高低所误导，也不必追求高情商，寻找好工作或晋升机会，记得让他人帮助自己的营销。同时在上升期间，切记要懂得嫉妒管理，只有自身职业生涯的PDCA不断循环改进，在大家共同的努力下，个人才能有较好的职业发展。

同时，顾师姐也提醒大家，工作中会遇到灰色地带。这时候要学会谁行谁负责。不必担心是否在自己的职责范围内。事后也无需去抢功劳。你做的事情，总会被管理层看到的。如果考虑太多，那么升迁的机会也将会随之丢失。

另外，work life balance是一个伪命题，要想成长总是需要付出的。但是我们是可以尽量地安排好自己的工作和生活。

对于选择跳槽的人，顾师姐提醒大家要学会理智地选择目标组织，避免成为职场黑寡妇。

分享会现场非常热烈，互动不断，参与者纷纷表示希望多组织这些活动。

本次校友会活动开始了现场募捐工作，所有募捐的费用均将以分享者的名义捐给校友会。活动获得了大家的积极参与和大力支持。

人到中年顺势而为，自我觉察了解自己的天性，保持一颗时刻学习的心，学会断舍离，愉快地在职场得到好的发展。同时多参与校友会的活动，扩大自己活动范围，提升自身的成就感。